Cohésion d’équipe en entreprise : pourquoi la mesure compte plus que le mot d’ordre ?
Une entreprise de services décide de réduire son télétravail de trois à un jour par semaine, au nom de la cohésion d’équipe en entreprise, un motif largement invoqué par la direction lors de l’annonce. Quelques semaines plus tard, plusieurs collaborateurs, en particulier les plus jeunes, commencent à évoquer ouvertement leur intention de partir si cette […]
Entretien professionnel obligatoire : ce que dit vraiment la loi
Une dirigeante de PME découvre, à l’occasion d’un contrôle interne mené avant une levée de fonds, qu’aucun de ses salariés n’a bénéficié d’un entretien professionnel depuis leur embauche, certains remontant à plus de six ans, malgré des campagnes d’évaluation annuelle menées scrupuleusement chaque janvier. Convaincue que l’entretien annuel d’évaluation, systématiquement réalisé chaque début d’année, suffisait […]
Recrutement par cooptation : ce que les entreprises gagnent, et ce qu’elles risquent de perdre
Une entreprise industrielle peine depuis des mois à pourvoir un poste de technicien de maintenance, malgré plusieurs annonces diffusées sur les jobboards habituels et un budget de sourcing déjà conséquent. Face à cette pénurie, la direction lance une prime de cooptation attractive. En quelques semaines, trois candidatures arrivent par ce biais, et l’une d’elles aboutit […]
Comment construire une marque employeur authentique, sans décalage entre le discours et le vécu ?
Une entreprise du secteur des services publie régulièrement sur LinkedIn des visuels chaleureux, mettant en avant sa culture bienveillante et son ambiance conviviale. Six mois plus tard, plusieurs avis Glassdoor décrivent une réalité bien différente : un management directif, une charge de travail sous-estimée à l’entretien, un turnover important dans les premiers mois. Les candidats […]
Comment rédiger une offre d’emploi qui attire réellement les bons profils ?
Un responsable recrutement publie une annonce pour un poste de chargé de projet, avec un intitulé générique, aucune fourchette de rémunération et une liste de missions copiée presque à l’identique d’une offre précédente. Trois semaines plus tard, il compte à peine cinq candidatures, dont deux seulement correspondent réellement au profil recherché. Sur le même site […]